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第40节:企业内的七种人
第39节:将船员分类
第38节:时刻作好应对挑战准备
第37节:继续寻找还是靠岸
第36节:经历高潮与低潮
第35节:日子过得不称心
第34节:克己奉公
第33节:千里之堤,溃于蚁穴
第五部分:
第32节:火险
第31节:变故的发生与处理
第30节:创造机会
第29节:一动不如一静
第28节:新家园
第27节:每项工作进行跟踪反馈
第26节:清除刻薄易怒的懒家伙
第25节:“代理人”制度
第四部分:
第24节:关于工作中的失误
第23节:制定工作计划
第22节:正确授权
第21节:选择曼凯做大副的原因
第20节:伍尔夫的办事风格
第19节:向大雁学习
第18节:建立起责任追究的制度
第17节:激励
第三部分:
第16节:建立严格的成绩反馈制度
第15节:甄别建议的优劣
第14节:小船变大船
第13节:编制员工培训手册
第12节:制定共同的行为准则
第11节:分派任务
第10节:曼凯的聪明
第9节:快乐小船
第二部分:
第8节:船的故事
第7节:关于小错误
第6节:企业发展与人力资源
第5节:为自己定位
第4节:如何使用本书
第3节:五个重要功能
第2节:目的和意义
第1节:这是一本什么样的书
第一部分:
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