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借力而行(高效能领导管理智慧)

小说作者：程书博

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第58节：不要拉帮结派
第57节：领导者借力而行的戒律
第56节：确保督导工作落到实处
第55节：充分协调的原则
第54节：制定切实可行的计划
第53节：知道为什么而干
第52节：目标是一盏心中的明灯
第51节：获得下属的支持
第50节：赢得群众的认可
第49节：获得上司的赏识
第五部分：
第48节：左右手也需要协调
第47节：投入真挚的感情
第46节：协调关系要讲究方式方法
第45节：领导之间关系的协调
第44节：领导者都该协调啥
第43节：协调能力
第42节：与同级之间如何沟通
第41节：艺术性的沟通
第40节：与上司如何沟通
第39节：加强双向沟通
第38节：时机成熟
第37节：借助上级，寻求支持
第四部分：
第36节：踏雪无痕，借刀杀人
第35节：鹬蚌相争，渔翁得利
第34节：多让年轻人担当重任
第33节：不要理想化
第32节：为下属搭建舞台
第31节：放手让下属自己去干
第30节：潜能激发
第29节：借力的先决条件是授权
第28节：借权不是争权
第27节：向集体借权的方法
第26节：没有权力要想办法借
第25节：不要总反对反对者
第三部分：
第24节：吸纳智囊团的智慧
第23节：听听先知者的意见
第22节：借下属的力
第21节：不专权不越位
第20节：借同级的力
第19节：借上司的力
第18节：深藏不露
第17节：倚老卖老
第16节：究竟要借谁的力
第15节：了解你“人的资源”
第14节：欲取时不妨先予
第13节：诗外功夫有奇效
第二部分：
第12节：修炼自己好人缘
第11节：攀龙附凤
第10节：折桂还需攀高枝
第9节：与声名显著者联姻
第8节：领导者借力而行的方法
第7节：感情投资宜放长线
第6节：人情千万不可透支
第5节：求人办事要把握好分寸
第4节：众人拾柴火焰高
第3节：“光杆司令”干不成事
第2节：领导者应是高水平智者
第1节：前言
第一部分：
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